״יחד״ – למען שמירה על איכות החיים של יקירכם

כשיקירכם זקוקים לאישפוז רפואי, הרצון הוא להיות שם עבורם כל הזמן.

ימי האישפוז מאתגרים, אתם רוצים להיות לצד בני המשפחה יום ולילה – אך מתקשים לשלב את התורנויות עם המחויבויות היום-יומיות שלכם.

״יחד״ מציעה לכם ליווי של מטפל/ת צמודה לימי האישפוז, שתדאג לכל הצרכים של יקירכם, תשים לב באם חל שינוי במצבם ותיידע במיידי את הצוות הרפואי. בנוסף, המטפל/ת יעניקו ליקירכם תמיכה פיזית ורגשית בימי האישפוז.

תקופת אישפוז של קרוב משפחה היא לא פשוטה, הכוללת בדיקות רבות, זמני המתנה ארוכים ותיווך בין המטופל לצוות הרפואי.

מטפל/ת מקצועית היא העמוד התומך שלכם ושל אהוביכם בזמנים קשים אלו, ובעלת הידע המקצועי להבנת התהליכים השונים.

בצוות שלנו מטפלים מקומיים, מיומנים ומסורים שיהיו יד ימינכם בתקופה המאתגרת ויאפשרו לכם להיות רגועים, בשעות שאינכם יכולים לשהות בבי״ח.

אל תישארו לבד. פנו אלינו עוד היום לקבלת סיוע.

מדינת ישראל והביטוח הלאומי מכירים ברצונם של המבוגרים להישאר בביתם בעודם סיעודיים.
שימור שגרת חייהם ככל הניתן, בסביבה הטבעית ובתוך הקהילה המוכרת – תורם לאיכות חייהם של
אלו המגיעים לגיל פרישה. הסיוע המדיני לסיעודיים ניתן בתשלום גמלת סיעוד, לאלו הזקוקים לסיוע
בביצוע פעולות יום-יומיות.
חוק הסיעוד מעניק למבוגרים מכסת שעות טיפול שבועיות, אותם הם יכולים לנצל לטיפול אישי ע״י
מטפל או מטפלת שמגיעים לביתם ומסייעים להם בפעולות שונות:
האכלה
רכישת מוצרי מזון ובישול עבור הקשיש. במידת הצורך, סיוע בהאכלה
הלבשה
כביסה, גיהוץ וקיפול
היגיינה ורחצה
סיוע ברחצה ובטיפול אישי, לרבות החלפת מוצרי ספיגה
ניקיון הבית
המטפלת תסייע במשימות בסיסיות בניקיון הבית: רחיצת כלים, סידור ואירגון, ניקיון חדר השינה,
החלפת מצעים וסידור המיטה, ניקיון השירותים והמקלחת.
* חשוב לדעת! המטפלת אינה מוגדרת כמנקה, ולא תבצע פעולות ניקיון יסודיות כגון ניקיון חלונות,
אבק וכדומה.
צוות ״ביחד״ מכשיר מטפלים ומטפלות ישראלים בקורס ייעודי לטיפול במהלך
היום-יום, בפיקוח ביטוח לאומי. המטפלים שלנו אדיבים, שירותיים ובעלי ידע וניסיון
בסיוע לקשישים.
אנו רואים חשיבות גדולה להתאמה בין המטפל למטופל. צוות ״ביחד״ יתאים להוריכם מטפל/ת
בהתאם לאופיים, צרכיהם, רצונם ומבוקשם.
פנו אלינו לקבלת סיוע עוד היום, שיפחית את המתח בטיפול ביקירכם ויסייע לכם להעניק להם את
הטוב ביותר.

כאשר בן משפחה מבוגר זקוק לטיפול ולסיוע משך כל שעות היממה,
זה הזמן לשקול העסקת עובד זר.
המטפל שוהה עם הנסעד 24 שעות ביממה באורח קבע, מסייע לו בחיי היומיום ומאפשר קבלת עזרה
שוטפת וזאת מבלי שהקשיש נאלץ לעזוב את ביתו ואת סביבתו המוכרת.
העסקתו של עובד זר (היפר קישור: תהליך קבלת היתר לעובד זר) נותנת מענה להורה הקשיש וגם
למשפחת המטופל, המתקשה לסעוד אותו לבדה.
העובד מספק שירותי סיעוד בתוך הבית ומחוצה לו, שומר על בטחונו של הנתמך במהלך היום והלילה,
ומסייע בביצוע פעולות שגרתיות:
ü הזנה
ü הלבשה ורחצה
ü ניוד בכיסא גלגלים
ü תמיכה בשימוש בהליכון
ü עזרה בשירותים והחתלה
ü נסיעות לביקורים חברתיים
ü סידורים
ü טיפולים או ביקורי רופא
ü השגחה בעת אשפוז בבית החולים
ü השגחה קפדנית עבור אנשים העלולים ליפול ולהיפגע או סובלים מנזקים עקב מחלה דמנטית
״יחד״ תלווה אתכם בתהליך קבלת היתר העסקה לעובד/ת זר/ה, ובהליך העסקת
העובד ע״י אחת מהחברות המתמחות בשירותי סיעוד ע״י עובדים זרים.

מטפלים זרים סיעודיים יכולים לשפר בצורה משמעותית את איכות החיים של הקשיש, או המטופל
הסיעודי בו הם מטפלים. בתוך התהליך חשוב לזכור שהעובד הזר הוא בן אדם בפני עצמו, בעל צרכים
וחיים עצמאיים, שראוי לייחס מכבד. כשמדובר בסיעוד 7/24 ,יש צורך לתת מענה גם לצרכיו של
המטפל. ככל שמערכת היחסים עם העובד הזר תהיה חיובית, כך טיב היחס שיזכו לו יקירכם.
שמירה על מערכת יחסים תקינה לכל אורך ההעסקה הינה קריטית. מכיוון שמדובר במקצוע שוחק
ותובעני, תחלופת העובדים בו גבוהה והביקוש עולה על ההיצע. אנו נלווה אתכם לכל אורך תקופת
ההעסקה, במטרה לשמר את העובד ולייצר עבורכם ביטחון בדמות המטפלת.
שלושה טיפים מועילים לשיתוף פעולה מוצלח ביניכם לבין העובד:
חשיבות ההתאמה בין העובד הזר למטופל
כבכל מערכת יחסים, יש צורך בהתאמה בין העובד לנתמכים. העובד הזר הוא דייר נוסף בבית, שילווה
את הוריכם וגם אתכם בשנים הבאות.
שמירה על כבודו וזכויותיו של העובד הזר
על פי חוק, עובד זר בישראל זכאי לכל התנאים הסוציאליים להם זכאים שכירים במדינה, למשל:
משכורת מינימום, ימי מחלה, ימי חופש, קרן פנסיה ועוד. בנוסף לכל אלו, זכאי העובד הזר לתנאי
מחייה בסיסים בדמות מקום לינה פרטי בגודל 4 מ״ר לפחות, 9 ימי חופשה בגין חגים בשנה, הסקה, כלי
אוכל, תאורה, מכונת כביסה במבנה – ועוד.
חל איסור לקחת מהעובד את דרכונו, ולא מומלץ להתייחס אל העובד כאל חייב. שיתוף הפעולה
ביניכם, שקיפות וכבוד הדדי – הם מפתח לדרך משותפת ארוכת שנים.
שימרו על קשר רציף עם העובד, והיו ערים לשחיקתו. במקרה והעובד נתקל בקושי, נסו לסייע לו.
מומלץ לקבוע שיחה תקופתית לבדיקת שביעות רצונו של העובד, ולשקול שיפור בתנאי ההעסקה.
לעתים הסיבה למתח היא חוסר שביעות רצון בנושא מסוים, ויש לשנות את התנאים או להציע ימי חופש
נוספים, או תגמול כלכלי כך ששני הצדדים יהיו מרוצים.
זיכרו שהאינטרס שלכם הוא דמות מטפלת קבועה וחיובית, והתייחסו אל המטפל הזר בהתאם.
הגדרת גבולות ברורים
חלקות התפקידים בין העובד לבני המשפחה צריכה להיות ברורה, כדי למנוע מצב שבו תחומי אחריות
נותרים ללא מענה. הגדרת תפקידו של העובד הזר וגם התנהלותו הכללית במהלך היום תעזור לשני
הצדדים. למשל, באם מדובר בעובד הנוטה לשיחות טלפון ארוכות או קולניות, ניתן להגדיר שעות
סבירות לקיום שיחות טלפוניות.
כדאי להגדיר מראש את ימי החופשה, לרבות חגים ולעגנם בחוזה המשותף ובלוח השנה. ככל
שהדרישות מהעובד יהיו ברורות, כך יוקל לכם ולו.